MAKOTO Prime、AI社員「カルクネイティブ」を学生インターンに導入

MAKOTO Primeは2026年10月25日、AI社員「カルクネイティブ」の社内先行運用を学生インターンチームへ拡大しました。
カルクネイティブは、業務情報を踏まえて対応漏れや次の仕事を見つけ、社員に提案するAI社員です。
社内では日程調整や資料整理、部署をまたぐAI社員間の情報照会を検証しています。

記事の概要

MAKOTO Primeは2026年5月から、社員向けにカルクネイティブの社内先行運用を進めています。
営業部門では、朝礼や週次レビューに加え、顧客対応や予定管理に関する情報をAI社員が確認しています。
AI社員はオンライン面談の日程調整で、候補提示から予定登録、確定連絡までを完了しました。
秘書室を支援するAI社員は、代表と営業部門のAI社員に情報を照会し、記事材料を整理しました。
開発担当のAI社員は営業担当のAI社員に意見収集を依頼し、担当者3名への5項目の質問を進めました。
インターンチームでは、タスク確認や優先順位の整理、週次の振り返りへの活用を検証する予定です。
同社は、AI社員が提案した仕事や継続利用の状況、業務負担の変化を今後確認します。

記事のポイント

1. 仕事を自ら提案： メールや社内資料などを確認し、対応漏れや次に必要な仕事を見つけて社員へ提案します。
2. AI社員同士が連携： 秘書室、代表、営業、開発のAI社員が部署をまたいで情報照会や依頼を進めました。
3. 権限内で業務支援： 許可された情報と業務ごとの権限を使い、人間の確認や承認を前提に実務を進めます。

このニュースがもたらす影響

• 導入を検討する企業： 導入企業は、AIに何を頼むかを個人に委ねるだけでなく、提案された仕事の内容や継続利用、負担変化を測る運用設計まで検討する必要がありそうです。権限と承認の範囲も先に定めることが求められそうです。
• 同業のサービス提供者： 同業のサービス提供者は、単発の回答生成だけでなく、業務の経緯を引き継ぎ、別のAIや部署へ依頼できる構成を競争軸として意識する可能性があります。
• 現場の管理職： 現場の管理職には、AI活用に詳しい社員だけへ依存せず、朝礼や週次レビューなど既存の業務接点にAIを組み込む設計が求められそうです。

このニュースの背景

生成AIは文章作成や情報検索に使われていますが、一般的な利用では人間がその都度、AIに依頼する内容を考える必要があります。
その結果、活用が一部の社員に集中したり、個人の工夫が組織内で共有されにくくなったりする課題が示されています。
MAKOTO Primeは2026年5月から、許可された範囲でメールや社内資料、カレンダーなどを参照するAI社員の社内運用を検証してきました。
今回のインターンチームへの展開では、経験の浅いメンバーも日々の業務でAI社員と協働できるか、提案された仕事や業務負担の変化を確認しようとしています。

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