AIメンタルサポートの「AIストレスチェック」が、Andwellに導入されました。
Andwellでは、組織全体の健康リスクが全国平均より良好な一方、約8割が負担を一人で抱え込みやすい傾向と分かりました。
同社は結果を踏まえ、1on1の見直しや早期共有を促す組織づくりに着手しています。
記事の概要
「AIストレスチェック」は、従業員50人未満の企業向けのストレスチェックサービスです。
ホテル・宿泊業界向けHRプラットフォーム「ホテリエキャリア」を運営するAndwellが、自社の組織健康管理のために導入しました。
Andwellの組織全体の健康リスクは、全国平均と比べて良好な状態でした。
一方で、一部メンバーには高いストレスと生産性の損失が見られました。
独自設問による「ストレス対処タイプ」では、メンバーの約8割が「我慢・抑圧タイプ」に該当しました。
これは、困難を自分の中に溜め込み、我慢しながら乗り越えようとする傾向です。
Andwellは、1on1で心理的安全性を高める対話を強化し、早めの課題共有を評価する文化づくりを進めます。
同サービスは、2028年4月に予定される従業員50人未満の事業場へのストレスチェック義務化を前に、初年度無料キャンペーンも実施しています。
記事のポイント
- 約8割の傾向を把握： Andwellでは、メンバーの約8割が負担を一人で抱え込みやすい傾向と分かりました。
- 個別リスクも可視化： 組織全体の数値だけでなく、一部メンバーの高ストレスや生産性損失も把握しました。
- 1on1などを見直し： 結果を受け、心理的安全性を高める対話と早期共有を評価する文化づくりを進めます。
このニュースがもたらす影響
- 導入を検討する企業： 組織全体の健康リスクが良好でも個別の高ストレスや抱え込みは見落とし得ます。導入時は全体平均だけでなく、対処傾向を1on1などの改善策につなげられるかを確認する必要がありそうです。
- HRサービス提供者： ストレスチェックを法令対応にとどめず、対話や組織文化の改善まで支援できるかが問われそうです。分析結果から具体的な行動を示す機能は、少人数企業向けサービスの差別化要素になる可能性があります。
- 少人数企業の人事担当者： 2028年4月の義務化を待つのではなく、現時点で自社の負荷が見えにくい業務や相談経路を点検する契機になります。測定後に誰が何を変えるかまで、導入前に設計することが求められそうです。
このニュースの背景
従業員50人未満の事業場では、2028年4月にストレスチェックの義務化が予定されています。
少人数の組織では一人ひとりの責任範囲が広く、個人の頑張りに依存すると負担や不調のサインが見えにくくなります。
Andwellでは、組織全体の健康リスクと個別メンバーの高ストレスが異なることを確認し、結果を1on1や早期共有を評価する文化づくりに結び付けようとしています。
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詳しい記事の内容はこちらから（引用元）
株式会社AIメンタルサポートのプレスリリース（2026年11月6日 16時20分）抱え込む前に互いにサポートし合える組織…
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000185413.html