ポーターズ、AIスカウトを1件5000円の成果報酬型に刷新

ポーターズは、AIスカウトサービス「PORTERS Assist」の料金体系を成果報酬型に刷新しました。
2026年10月28日から、1エントリーあたり5,000円で提供します。
パーソルイノベーションの「HITO-Linkエージェント」と連携し、人材紹介事業者の母集団形成を支援します。

記事の概要

ポーターズは、人材紹介事業向けAIスカウト「PORTERS Assist」の料金プランを変更しました。
新料金は1エントリーあたり5,000円の成果報酬型で、2026年10月28日に提供を開始しました。
初期費用は1媒体あたり100,000円で、無効エントリーには課金されません。
月ごとのエントリー上限ではなく、有効エントリー数に応じて費用が発生する体系です。
2026年10月1日から提供している「HITO-Linkエージェント」との連携にも対応します。
同データベースには、2026年8月末時点で約10万件のユニーク求人が掲載されています。
自社求人でマッチングできない場合も、連携先の求人を候補者に提案できます。
「PORTERS」と「HITO-Linkエージェント」の利用には、それぞれの有償契約と連携設定が必要です。

記事のポイント

1. 成果報酬型へ変更： PORTERS Assistは、1エントリー5,000円の成果報酬型となり、無効エントリーは課金対象外です。
2. 約10万件の求人と連携： HITO-Linkエージェントと連携し、自社で保有していない求人も候補者への提案対象に加えられます。
3. 少人数の事業運営を支援： 求職者と求人をPORTERSに集約し、マッチングや選考の業務効率化を支援します。

このニュースがもたらす影響

• 導入検討企業： 月額上限ではなく有効エントリー数に応じて費用を管理できるため、立ち上げ期の企業は獲得単価と紹介決定までの転換率を見ながら導入効果を検証しやすくなります。
• 同業サービス提供者： AIスカウトの価格だけでなく、無効エントリーを除く成果の定義や、保有求人が少ない事業者への求人補完策まで比較される可能性があります。
• 人材紹介業界： 求職者の獲得と提案求人の確保を外部サービスで補いやすくなることで、少人数で参入する事業者が増え、母集団形成の手法が競争軸になりそうです。

このニュースの背景

スタートアップや異業種から人材紹介事業へ参入する企業が増える一方、立ち上げ期には求職者と求人の母集団形成が課題になっています。
ポーターズには、短期間で母数を拡大したい人材紹介事業者からの要望が寄せられていました。
今回の料金変更では、有効エントリー数に応じた費用体系とすることで、月ごとの上限件数を前提にしたプラン選択を不要にしています。
さらに、約10万件のユニーク求人を持つHITO-Linkエージェントとの連携により、自社求人だけでは提案先が不足する場合の補完手段を用意しています。

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