フラクタルワークアウト、AIで職場別の身体負担を可視化

フラクタルワークアウトは、法人向け健康経営支援サービス「BODY PALETTE」で相談受付を始めました。
AI姿勢分析と労災リスク分析を組み合わせ、職場ごとの身体負担を把握するプログラムです。
建設・製造・物流などの現場を対象に、転倒や腰痛などの予防施策づくりまで支援します。

記事の概要

フラクタルワークアウトは、法人向け「身体負担可視化プログラム」の相談受付を開始しました。
従業員の姿勢を4方向から撮影し、AIで身体の状態やバランスを分析します。
職場へのヒアリングと姿勢分析を組み合わせ、身体負担の傾向を整理します。
転倒や腰痛などの労働災害につながりやすい点を、職場ごとに報告します。
報告をもとに、始業前の体操やオンサイトセッションなどの施策を提案します。
厚生労働省によると、2025年の休業4日以上の死傷者数は135,333人でした。
事故の型別では転倒が37,195人、動作の反動・無理な動作が22,166人でした。
2026年4月1日施行の改正労働安全衛生法では、高年齢労働者の労災防止措置が全事業者の努力義務となりました。

記事のポイント

1. 4方向から姿勢を分析： 従業員を4方向から撮影し、AIが姿勢を分析して身体の状態やバランスを可視化します。
2. 職場別にリスクを整理： 業種や作業内容、年齢構成、災害・ヒヤリハットの傾向を聞き、職場ごとの負担を整理します。
3. 継続しやすい施策を提案： 始業前の体操、運動プログラム、セミナーなど、現場で続けやすい対策を提案します。

このニュースがもたらす影響

• 安全衛生担当者： 労災件数だけでなく、作業内容や年齢構成、ヒヤリハットと測定結果を照合し、拠点・部署単位で対策の優先順位を決める運用が求められそうです。データの利用範囲や保管条件も導入判断の項目になります。
• 健康支援事業者： 姿勢測定にとどまらず、職場ヒアリングから施策実行までを一続きにする構成のため、分析精度だけでなく、現場で続く対策まで含めた提案力を問われる可能性があります。
• 現場を持つ企業： 高年齢労働者対策が努力義務となるなか、安全衛生部門と健康経営部門が別々に動くのではなく、拠点ごとのデータを共通の改善計画に結び付ける体制が必要になりそうです。

このニュースの背景

2025年の休業4日以上の死傷者では、転倒と動作の反動・無理な動作が大きな割合を占めています。
一方、労災件数だけでは職場ごとの身体負担や、対策の着手点を把握しにくい課題があります。
2026年4月施行の改正労働安全衛生法で、高年齢労働者の労災防止措置が全事業者の努力義務となり、個々の職場に即した予防策を検討する必要性が高まっています。

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