Sansan、AI人材が5年で約3倍とする名刺データ調査

Sansanは、名刺アプリ「Eight」のデータを分析した「AI時代の肩書き調査」を発表しました。
「AI」「AX」などを含む所属・役職を持つ人材は、2021年から2026年までの5年間で約3倍に増加しました。
AI人材への転身は社内異動が61.1％を占め、転身前の職種は企画開発と営業が上位になりました。

記事の概要

調査は、450万人以上が利用する名刺アプリ「Eight」の登録データを分析したものです。
AI関連の所属・役職を持つ人材は、2021年7月31日時点の1146人から、2026年7月31日時点で3479人に増加しました。
2021年比では303.6％となり、5年間で約3倍に増えました。
過去5年間にAI関連の所属・役職へ変わった人のうち、61.1％は社内異動、38.9％は転職による転身でした。
社内異動でAI人材に転身した人の転身前の職種は、企画開発が22.5％で最多でした。
次いで営業が17.8％、製造・エンジニアが12.1％となりました。
AI関連の役職では、「AIエンジニア」「AIコンサルタント」「CAIO（最高AI責任者）」などが増加しました。
調査対象期間は2021年7月31日から2026年7月31日までで、個人を匿名化したデータが使われています。

記事のポイント

1. AI人材が5年で約3倍： AIやAXなどを含む所属・役職を持つ人材は、1146人から3479人へ増加しました。
2. 社内異動が61.1％： AI人材への転身経路は社内異動が61.1％、転職が38.9％で、社内のスキル転換が上回りました。
3. 企画開発と営業が上位： 社内異動前の職種は企画開発が22.5％で最多となり、営業が17.8％で続きました。

このニュースがもたらす影響

• AI導入企業： AI部門の採用を外部人材だけで設計せず、企画や営業など既存社員の異動候補を洗い出し、配置と育成を組み合わせることが前提になりそうです。
• 人事・経営企画： CAIOなどの役職が増えていることから、AI活用を個別プロジェクトにとどめず、責任者の権限や職務定義、評価制度まで見直す必要がありそうです。
• 採用サービス企業： AI人材の供給源が転職市場だけでなく社内異動にも広がるため、経験職種と転身可能性を捉え、潜在候補者に接点をつくる機能が求められそうです。

このニュースの背景

生成AIの普及を受け、企業では「AI」や「AX」を含む部署・職種が新設されています。
一方で、AI人材が実際にどの程度増え、どの職種から生まれているかは把握しにくい状況でした。
そこでEightの利用者データを5年間分析し、AI関連の所属・役職への転身経路と転身前の職種が調べられました。

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• レバレジーズは28卒352人を調査し、AI面接の効率性と透明性への意識を明らかにしました。
• リクエストが、AI導入による仕事の進め方や分担、学び方の変化を図解で整理しました。

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