マネーフォワード、AI入力代行付き健康管理システムを提供

マネーフォワードは、健康管理システム「マネーフォワード クラウド健康管理」を10月中旬から提供します。
健康診断やストレスチェックの対象者管理から案内、結果登録、報告書作成までを一元化します。
AI-OCRによる健診結果の入力代行や報告書の自動作成で、人事労務担当者の業務効率化を支援します。

記事の概要

「マネーフォワード クラウド健康管理」は、健康診断とストレスチェックに関する労務業務を一気通貫で管理するシステムです。
人事マスタから対象者を抽出し、案内や未受診者へのリマインドを送付できます。
医療機関ごとに様式が異なる健診結果は、紙やPDFをAI-OCRで読み取ってデータ化します。
基準値から外れた項目には自動でフラグが付き、対応が必要な従業員を早期に把握できます。
結果登録後は、労働基準監督署への報告書を自動作成し、e-Govへの電子申請までシステム上で完結できます。
ストレスチェックでは、Web受検や結果判定、高ストレス者への通知、医師による面接指導の申出と記録を管理できます。
個人を特定できない形で部署ごとのストレス傾向を分析し、職場環境の改善に活用できます。

記事のポイント

1. 健診結果をAI-OCRで入力： 紙やPDFの健診結果をAI-OCRでデータ化し、転記作業と入力時の人的ミスを削減します。
2. 対象者案内から電子申請まで： 対象者抽出、案内や督促、報告書作成、e-Govへの電子申請を一つのシステムで管理できます。
3. ストレスチェックにも対応： 高ストレス者の判定や通知、医師面接の記録、個人を特定しない部署別分析を支援します。

このニュースがもたらす影響

• 導入検討企業： 健診業務の効率化では、単なる入力削減だけでなく、対象者管理から電子申請までを自社の運用に組み込めるかが選定時の確認事項になりそうです。
• HRサービス提供者： 健康診断とストレスチェックを一体で扱う選択肢が増えるため、既存サービスは個別機能の提供に加え、業務全体のどこまでを代替できるか示す必要がありそうです。
• 労務担当者： 紙やPDFを扱う健診業務では、AI-OCR後の確認や基準値外の従業員への対応を含め、入力作業中心から判断・フォロー中心へ役割が移る可能性があります。

このニュースの背景

健康診断結果報告書の電子申請義務化や、改正労働安全衛生法の公布を背景に、企業の健康管理業務では手続きの電子化への対応が求められています。
厚生労働省の調査では、メンタルヘルス不調により1か月以上休業または退職した労働者がいた事業所の割合が13.5％となり、前年の12.8％から増加しています。
健康診断やストレスチェックは毎年の定型業務である一方、産業医や衛生管理者、健診機関など関係者が多く、従業員数の増加に伴って労務担当者の負荷が高まりやすい業務です。

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