カオナビ、AIエージェント「KTi」を10月から提供開始

カオナビは、AIエージェント「KTi（ケーティ）」をリリースします。
社員のキャリア相談や人材検索を起点に、経営から現場までの意思決定を支援します。
評価やスキルなどの人材データを活用し、2026年10月から順次提供します。

記事の概要

KTiは、タレントマネジメントシステム「カオナビ」に蓄積された人材データを基に動作するAIエージェントです。
評価・スキル・パルスサーベイなどの情報を横断的に読み解き、対話を通じて意思決定を支援します。
第一弾として、「キャリア相談エージェント」と「人材検索エージェント」を提供します。
キャリア相談エージェントは、社員との対話を重ねながら、本人が言語化できていないキャリア上の考えを探ります。
人材検索エージェントは、自然言語によるあいまいな条件から、該当する人材を横断的に検索します。
KTiは、「カオナビ」に設定された権限の範囲内でデータを参照します。
カオナビは、4,500社以上で蓄積したデータを活用し、今後は支援する意思決定の領域を段階的に広げます。
提供開始時期は2026年10月で、各エージェントを順次提供します。

記事のポイント

1. キャリア相談を対話で支援： 社員の小さな問いに回答を重ね、本人も気づいていないキャリア上の考えを探ります。
2. あいまいな条件で人材検索： 自然言語で入力した条件を基に、社内に蓄積された人材情報から該当者を探します。
3. 権限管理の枠内で活用： カオナビの既存の権限管理とセキュリティの枠組みで、人材データを参照します。

このニュースがもたらす影響

• 導入を検討する企業： 2026年10月に向け、評価・スキル・サーベイ情報をどの業務判断に使うか、既存権限と合わせて設計する必要がありそうです。
• HRサービス提供者： 個社の人材データを対話型エージェントにつなぐ方向が示され、機能単体よりもデータ蓄積と業務定着まで含む競争が強まる可能性があります。
• 人事・現場管理職： 人材検索やキャリア相談の入口が自然言語と対話に広がるため、AIの示唆を配置・育成・面談でどう検証するかが新たな論点になりそうです。

このニュースの背景

カオナビは10年以上にわたり、経験・評価・スキルなどの人材情報を可視化し、組織内で利用できる状態を整えてきました。
4,500社以上で蓄積した個社性・鮮度・量のあるデータを、AIによる意思決定支援に結び付ける段階に進んでいます。
KTiは既存の権限管理とセキュリティの枠組みで人材データを参照する設計であり、利用範囲を管理しながらAI活用を広げる文脈にあります。

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