HRクラウドが採用AIエージェントとアッテルを連携

HRクラウド株式会社は、採用AIエージェント「採用一括かんりくん」と、株式会社アッテルのAI適性検査「アッテル」の連携を開始しました。
連携により、適性検査の受検URL送付や結果確認を採用一括かんりくん上で行えるようになります。
受検者情報の登録や検査結果の確認・転記を効率化し、採用担当者の業務負担軽減を支援します。

記事の概要

HRクラウド株式会社は、採用AIエージェント「採用一括かんりくん」と、株式会社アッテルが提供するAI適性検査「アッテル」の連携を開始しました。
両サービスの連携により、採用一括かんりくんからアッテルの適性検査受検URLを送付できます。
受検URLは自動送信にも対応し、候補者が情報を入力・登録すると両システム間でデータが自動的に紐づきます。
アッテルで取得した適性検査のステータス、スコア、帳票は、採用一括かんりくん上で確認できます。
連携対象には受検者の姓、名、生年月日と、総合評価、基礎能力診断結果、結果URLが含まれます。
これにより、適性検査に伴う受検者登録や受検依頼、結果確認、転記などの作業を効率化します。
採用一括かんりくんは2,000を超えるアカウントの採用活動を支援し、アッテルは2,500社以上に利用されています。
両社は、応募者情報や選考情報と適性検査結果を集約し、データに基づく候補者理解や採用判断を支援します。

記事のポイント

1. 受検URLを自動送付： 採用一括かんりくんから、アッテルの受検URLを候補者へ送付できます。自動送信にも対応し、検査案内の運用を効率化します。
2. 検査結果を一元確認： アッテルで取得した検査のステータス、スコア、帳票を、採用一括かんりくん上で確認できます。
3. 採用データを集約： 姓・名・生年月日や診断結果を応募者情報と連携し、採用データの集約と候補者理解を支援します。

このニュースがもたらす影響

• 導入を検討する企業： 適性検査を選考フローに組み込む企業は、URL送付から結果確認までの担当者作業を見直し、削減できる入力・転記工程を特定することが次の課題になりそうです。
• 同じ領域の提供者： 採用管理と適性検査を別々に提供する事業者は、機能単体の訴求だけでなく、受検前後のデータ連携や運用自動化まで競争軸に加える必要がありそうです。
• 人材・HR業界： 応募者情報、選考情報、検査結果を一つの画面で扱う流れが進めば、採用データを部門間でどう共有し、判断に生かすかという運用設計が問われそうです。

このニュースの背景

採用競争の激化や業務の複雑化により、採用担当者には限られたリソースで効率と判断精度を両立することが求められています。
採用管理システムと適性検査を併用する企業では、受検者情報の入力や検査結果の確認・転記が手作業として残りやすい状況です。
今回の連携は、適性検査の実施から結果確認までをつなぎ、採用業務の分断を減らす方向性を示しています。

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