ギブリー、新卒採用における性格・基礎能力・AIスキルをワンプラットフォームで評価する適性検査「Track Talent Assessment」提供開始

株式会社ギブリーは、新卒採用向けのWeb適性検査「Track Talent Assessment」の提供を開始しました。
性格や基礎能力に加え、IT・AI活用スキルなどを一つの環境で評価します。
Webカメラや行動ログによる不正リスク検知と、AIによる追加質問にも対応します。

記事の概要

株式会社ギブリーは、新卒採用向けWeb適性検査「Track Talent Assessment」の提供を開始しました。
同サービスは、性格・基礎能力・AI活用力などを採用要件に応じて評価するサービスです。
基礎能力試験、性格検査、IT・AI活用スキル、論理的思考、ケース問題、コーディング・実装など、1,000問以上のプリセット問題を用意しています。
企業は職種や採用要件に応じて問題を選択でき、独自問題も作成できます。
試験中はWebカメラ映像やタブ切り替えなどの行動ログを記録し、不正が疑われる挙動を検知します。
論述回答をもとにAIが追加質問する「AI口頭試問」により、回答の理由や前提、検討した選択肢を確認できます。
各評価結果と面接で追加確認すべき内容は、候補者単位の統合レポートに集約されます。

記事のポイント

1. 幅広い能力を評価： 基礎能力や性格、IT・AI活用スキル、論理的思考などを、1,000問以上の問題から採用要件に応じて評価できます。
2. 不正リスクを検知： 試験中のWebカメラ映像やタブ切り替えなどの行動ログを記録し、不正が疑われる挙動を検知します。
3. AIが追加質問： 論述回答をもとにAIが候補者ごとに追加質問し、回答理由や前提、思考過程を確認する情報を提供します。

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