日テレAI-HRが、「日テレHR分身AI」を提供開始

株式会社日テレHR総合研究所が運営する日テレAI-HRは、専用AI「日テレHR分身AI」の提供を2026年8月4日に開始します。
社長や各部署のキーパーソンの価値観、判断基準、思考傾向をもとに、社員の業務相談へ回答するAIエージェントです。
新規企画や営業提案、人材育成、顧客対応などで、検討すべき観点や次の選択肢を提示します。

記事の概要

株式会社日テレHR総合研究所が運営する日テレAI-HRは、2026年8月4日より「日テレHR分身AI」を提供します。
同サービスは、社長や各部署のキーパーソンが持つ価値観、判断基準、思考傾向を学習するAIエージェントです。
社内外への発信、会議議事録、チャットのやり取り、方針資料などを分析し、対象人物の暗黙知を構造化します。
社員からの新規企画、営業提案、人材育成、顧客対応などの相談に対し、検討すべき観点や次の選択肢を提示します。
対象者へのインタビュー回答に加え、議事録や方針資料、チャットログを追加することで、ユーザー側で継続的に調整できます。
社長だけでなく、事業責任者、トップ営業、ベテラン技術者などの思考の型も構築できます。
なお、同AIは対象者に代わる承認や最終判断を行わず、社員の思考整理と意思決定を支援します。
日テレHR総合研究所は、2026年8月5日から6日まで東京国際フォーラムで開催される「AI・人工知能EXPO NEO」への出展も予定しています。

記事のポイント

1. 思考の型を再現： 社長や事業責任者などの価値観や判断基準を反映し、業務相談に考慮すべき観点を提示します。
2. 多様な情報を反映： インタビュー回答に加え、議事録や方針資料、チャットログを入力して回答の精度を高めます。
3. 伴走型で意思決定を支援： 承認や最終判断は担わず、社員が考えを整理し意思決定するための相談相手として機能します。

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