出会う前に終わる選考 ーー生成AIに相談する就活生ほど、“応募をやめて”いた（最大5.1倍）。就職活動における生成AI活用実態調査

株式会社Strobolightsは、27卒・28卒の大学生67名を対象に、就職活動での生成AI活用実態を調査しました。
生成AIで企業を調べた結果、応募をやめた経験がある学生は43.3％に達しました。
AIに進路相談する頻度が高い学生ほど応募をやめる割合が高く、最大5.1倍の差が見られました。
ただし、本調査は67名の回答に基づく参考値で、就活生全体の傾向を統計的に保証するものではありません。

記事の概要

株式会社Strobolightsは2026年7月、27卒・28卒の大学生67名を対象に調査しました。
調査では、生成AIで企業について調べた結果、その企業への応募をやめた経験がある学生は43.3％でした。
AIへの進路相談頻度が高い学生ほど、企業研究後に応募をやめる割合が高く、差は最大5.1倍でした。
一方で、AIの利用によって応募する企業の幅が広がった学生も46.3％いました。
生成AIの利用経験率は97.0％で、74.6％が頻繁に利用していると回答しました。
企業との相性や進路選択についてAIに相談した経験がある学生は79.1％でした。
相談理由は「24時間いつでも使えるから」が34.3％、「人に聞きにくいことを気軽に聞けるから」が25.4％でした。
AIの回答を信頼している学生が56.7％いる一方、誤情報を疑った経験がある学生も59.7％いました。

記事のポイント

1. 応募をやめた学生： 生成AIで企業を調べた結果、応募をやめた経験がある学生は43.3％に達しました。
2. AI利用が標準化： 生成AIの利用経験率は97.0％で、74.6％が頻繁に利用していると回答しました。
3. AIが相談相手に： 企業との相性や進路選択をAIに相談した経験がある学生は79.1％に達しました。

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