HRMOS、社員のスキルや経験を可視化・最適な人材配置をAIで実現する「社内版ビズリーチ」を8月上旬より提供

HRMOSが提供する「社内版ビズリーチ」は、社員のスキルや経験を可視化し、AIによる最適な人材配置を実現します。
社内の異動や登用により、社員のモチベーションやエンゲージメントを高め、離職防止やパフォーマンス最大化に貢献します。
企業にとって求められる柔軟な人材配置とキャリアの選択肢を提供します。

記事の概要

株式会社ビズリーチが提供するHRMOS（ハーモス）タレントマネジメントは、社員のスキルや経験を可視化し、AIによる最適な人材配置を実現する「社内版ビズリーチ」を2024年8月上旬より提供開始する。
AIを活用して社内ポジションと社員の情報を可視化し、精度の高い検索・マッチングが可能となる。
さらに、社員のキャリアの選択肢を可視化することで、優秀な社員の離職防止やパフォーマンス最大化に寄与する。
社内版ビズリーチは、ポジション管理、社内レジュメ自動生成、社内ポジション自動生成、タレント検索、社内公募の5つの機能からなり、将来的には転職サイト「ビズリーチ」と連携することで、社内外の人材登用が可能となる。

記事のポイント

1. 社内版ビズリーチの提供開始： HRMOSが社内版ビズリーチを提供開始し、社内の異動・登用においてスキルや経験を可視化し、最適な人材配置を実現します。
2. AIによる精度の高い検索・マッチング： 社内版ビズリーチではAIを活用して、社内ポジションと社員のスキル・経験をもとにした精度の高い検索・マッチングが可能です。
3. モチベーションの低下防止と離職防止への貢献： 社内版ビズリーチを通じてキャリア選択の選択肢を社内に可視化することで、優秀な社員のモチベーションの低下を軽減し、離職防止やパフォーマンスの最大化に貢献します。

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