アトラエの「Green」に生成AIを導入する試みは、求人市場に革新をもたらす可能性があります。
求職者へのリコメンド理由を具体化し、納得感を生むことで応募率の向上を図るなど、データ活用によるマッチング精度の向上が期待されます。
この技術革新は、労働市場の効率化にも寄与するでしょう。
記事の概要
アトラエの成功報酬型求人メディア「Green」は、生成AIを活用し、求職者の支援を進めています。
青野雄介氏によれば、Greenは2006年の設立以来、蓄積したビッグデータを基に効率的なマッチングを実現してきました。
このデータには、面接の合否や所要時間などが含まれています。
現在、生成AIを用いてリコメンドの理由を提示する機能を試行中で、求職者に納得感を与えることを目指しています。
また、職務経歴書をアップロードすることでプロフィールを自動的に反映させる機能も導入され、入社率向上を図っています。
青野氏は、今後もプロンプト力や独自性のあるデータを活用し、さらなる技術革新を進めたいと考えています。
記事のポイント
- 生成AIの導入： 転職エージェント「Green」が生成AIを活用し、求職者へのリコメンド理由を明示する試みを行っています。
- ビッグデータの活用： 17年間蓄積されたビッグデータを基に、求職者と求人企業のマッチング精度を高めることに成功しています。
- プロフィール自動反映機能： 職務経歴書をアップロードすることで、求職者のプロフィール情報を自動で登録する仕組みを導入し、スムーズなマッチングを実現しています。
詳しい記事の内容はこちらから（引用元）
ASCII.jp
アトラエでは成功報酬型の求人メディア「Green」に生成AIを組み込む試行錯誤が昨年からスタートしている。17年に渡って…
https://ascii.jp/elem/000/004/218/4218219/