ジャンプスタートパートナーズ、人材DB検索などAI機能を強化

ジャンプスタートパートナーズは、人材データを活用するAI機能を強化しました。
カスタムサーベイにアンケート雛形や部署・従業員との連動機能を追加しました。
タレントマネジメントシステム「パルスアイTM」では、AIメンターによる人材検索や分析に対応しました。

記事の概要

今回の強化では、企業固有の人材・組織データを収集し、AIで活用する機能を拡充しました。
カスタムサーベイでは、自己申告書や360度フィードバックなどのアンケート雛形を利用できます。
回答の選択肢として、パルスアイに登録された部署や従業員を指定できるようになりました。
サーベイ結果は画面上でクロス集計でき、ローデータのダウンロードにも対応します。
パルスアイTMのAIメンターでは、特定の部署や従業員を選んで人材データを分析できます。
新たに搭載した「人材DB検索」では、スキルや経験などの条件に合う社員を探せます。
人材データベースや評価管理などの主要画面から、専用画面へ移動せずAIメンターを呼び出せます。

記事のポイント

1. 雛形から調査を作成： 自己申告書や360度フィードバックなどの雛形を選び、必要な箇所を編集して調査を作成できます。
2. 部署・社員をAI分析： 部署や従業員を指定して、蓄積されたスキル・経歴・評価などの人材データをAIで分析できます。
3. 条件で人材を検索： 新規事業の候補者や管理職候補などを、登録されたスキルや経験の条件からAIで探せます。

このニュースがもたらす影響

• 導入を検討する企業： 自社独自の情報をアンケートで継続的に集め、既存の人材データと組み合わせてAIに分析させる運用を、どの業務から始めるか設計する必要がありそうです。
• HRサービス提供者： 人材分析の機能単体ではなく、データ収集から検索・分析、実際の人事業務までをつなげられるかが、サービス選定時の比較軸になる可能性があります。
• 人事・管理職： 候補者探しや部署・個人の分析を業務画面から進められるため、経験や評価を人材配置・育成の検討に生かす場面が増えると考えられます。

このニュースの背景

前回の機能強化では、蓄積されたサーベイ結果や組織・従業員データをAIが参照し、管理職の分析やアクション提案を支援する仕組みを強化しました。
今回は、企業ごとに異なる人材・組織情報をカスタムサーベイで収集し、AIが利用できるデータを増やす方向に広げています。
タレントマネジメント領域でも、人材データをAIメンターと対話しながら活用できるようにすることが強化の軸です。

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