FLATBOYS、信徳の警備・清掃採用にAI面接を導入

株式会社FLATBOYSは、ビルメンテナンス・警備・清掃業界向けの「現場スタッフ適性評価パッケージ」の提供を開始しました。
同パッケージは、体力・健康面の確認や現場規定の説明、同意確認に対応するAI面接サービスです。
建物総合管理を手がける株式会社信徳は、警備部門と清掃部門の現場スタッフ採用に導入します。

記事の概要

信徳は、マンションやビル、医療施設などの建物総合管理事業を全国で展開しています。
警備・清掃スタッフの採用では、60代・70代のシニア層からの応募が多く、健康面や体力面の確認が課題でした。
応募後の面接日程の調整や、当日のドタキャンへの対応も採用担当者の負担になっていました。
AI面接では、質問形式で体力面・健康面の状態を確認し、現場職種への適性を選考初期に把握します。
回答データをもとに、人柄やコミュニケーション能力などの定性的な要素もAIがスコア化します。
現場ごとの規定やガイドラインを面接内で説明し、内容への理解と同意を確認することも可能です。
採用担当者が対応していた一次面接をAI面接に置き換え、応募者は営業時間外を含む好きなタイミングで面接を受けられます。
FLATBOYSは、ビルメンテナンス業界向けに、2週間かつ最大20回まで試せる無料トライアルキャンペーンを実施しています。

記事のポイント

1. シニア層を初期評価： 60代・70代の応募が多い警備・清掃採用で、体力面や健康面の状態を選考初期に確認できます。
2. 規定の同意確認に対応： 現場ごとの規定やガイドラインをAI面接で説明し、応募者の理解と同意を確認できます。
3. 一次面接を自動化： 採用担当者の一次面接をAI面接に置き換え、日程調整や営業時間外の応募対応を効率化できます。

このニュースがもたらす影響

• 導入を検討する企業： 一次面接を営業時間外にも受けられる形に変えることで、採用担当者は日程調整や初期確認に割く時間を減らし、候補者対応や最終判断に集中しやすくなると考えられます。
• 同業の採用担当者： 警備・清掃では、書類だけでなく体力・健康面やコミュニケーションを初期評価する選考設計が、応募者との面接前に適性を見極める手段として検討される可能性があります。
• 現場責任者： 現場規定の説明と同意確認を選考に組み込めるため、配属後に必要な勤務条件をどの段階で確認するか、採用部門と現場で基準を整理することが求められそうです。

このニュースの背景

信徳では、警備・清掃スタッフの応募者に60代・70代のシニア層が多く、健康面や体力面の適性を早い段階で確認する必要がありました。
応募後の面接日程の調整や当日のドタキャンへの対応に、採用担当者の負担が生じていました。
また、現場スタッフの採用でも、コミュニケーション能力など書類だけでは分かりにくい定性的な要素を判断する必要がありました。

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