＜ビズリーチ、「AI時代のキャリア観」を調査＞約7割が「AI時代に向けて、スキルセットを変える必要がある」と回答　年収1,500万円以上の約5割は、すでにキャリアプランを見直し済み

株式会社ビズリーチは、生成AIと対話してキャリアを整理する「キャリア相談AI機能」の提供開始に伴い、調査を実施しました。
年収800万円以上で、業務に生成AIを週1日以上使うビジネスパーソン1,007人が対象です。
70.2％がスキルセットの変更が必要と回答し、79.2％がキャリアプランを見直した、または必要性を感じています。

記事の概要

ビズリーチは、生成AIと対話しながらキャリアを整理できる「キャリア相談AI機能」の提供を始めました。
機能の提供開始に伴い、年収800万円以上で業務に生成AIを週1日以上使うビジネスパーソンを対象に調査しました。
調査期間は2026年6月18日から6月22日までで、有効回答数は1,007件です。
生成AIの普及を受け、70.2％が「AI時代に向けて、スキルセットを変える必要がある」と回答しました。
キャリアプランを「見直した・見直す必要性を感じる」と回答した人は79.2％に達しました。
生成AIにキャリア相談をした経験がある人は44.7％で、優れている点として「客観的なアドバイスをもらえた」が46.0％で最多でした。
生成AIによるスキルの代替・侵食を感じる人は56.8％で、データ分析や情報収集・整理などが上位に挙がりました。
キャリアの希少性を高める方法は、全体では生成AIで専門性を底上げする「AI拡張型」が最多でした。一方、年収1,500万円以上では、人間固有の価値に特化する「人間性特化型」が最多でした。

記事のポイント

1. AIへのキャリア相談： 生成AIにキャリア相談をした経験がある人は44.7％でした。「客観的なアドバイス」や「本音の話しやすさ」が支持されています。
2. 代替を感じるスキル： スキルの代替・侵食を感じる人は56.8％でした。専門スキルではデータ分析、汎用スキルでは情報整理が上位でした。
3. 年収別のキャリア戦略： 年収1,500万円以上では、人間固有の価値を高める「人間性特化型」が、キャリアの希少性を高める方法として最多でした。

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