新卒採用担当者503名を対象に行った調査によると、64.0%の担当者が「AIによって作成された書類」で選考から落とした経験があることが明らかになりました。
この結果は、AIが生成した応募書類が、応募者の適性やスキルを適切に反映していない場合があることを示唆しています。
採用担当者は、AIによる効率化を重視する一方で、応募者の個性や熱意を評価することの重要性も認識しています。
また、AI書類の利用に対する慎重な姿勢が求められる中、今後の採用活動においては、AIと人間のバランスを考慮する必要があると考えられます。
これは、より良い採用結果を得るための重要なポイントとなります。
株式会社SHIFT AIのプレスリリース（2026年5月29日 10時00分）【採用担当者503名に調査】新卒採用担当の…
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