生成AIの普及によって、学生の約80%が書類選考における「没個性化」を懸念しています。
これは、AIによる自動化が進むことで、応募者の個性が埋もれてしまうのではないかという不安から来ています。
一方で、AIを積極的に活用している層は、AI面接に対してポジティブな意見を持っていることがわかりました。
このように、AI技術の進展が学生の就職活動に与える影響は二極化しており、特に自分の個性をアピールすることに不安を感じる学生が多い中、AIを活用することで新たなチャンスを見出そうとする姿勢も見受けられます。
これは、今後の採用活動におけるAIの役割について考えさせられる結果です。
レバレジーズ株式会社のプレスリリース（2026年5月26日 11時00分）生成AI普及により学生の約8割が書類選考の「没…
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