生成AIの普及に伴い、学生の約8割が書類選考の没個性化を懸念しています。
一方で、AIを活用する層は「AI面接」に対して前向きな姿勢を示しており、今後の就職活動における新たな課題とチャンスが浮き彫りになっています。
記事の概要
生成AIの普及によって、学生の約80%が書類選考における「没個性化」を懸念しています。
これは、AIによる自動化が進むことで、応募者の個性が埋もれてしまうのではないかという不安から来ています。
一方で、AIを積極的に活用している層は、AI面接に対してポジティブな意見を持っていることがわかりました。
このように、AI技術の進展が学生の就職活動に与える影響は二極化しており、特に自分の個性をアピールすることに不安を感じる学生が多い中、AIを活用することで新たなチャンスを見出そうとする姿勢も見受けられます。
これは、今後の採用活動におけるAIの役割について考えさせられる結果です。
記事のポイント
- 学生の不安： 生成AIの普及により、書類選考の没個性化を約8割の学生が懸念しています。
- AI面接の受容： AIを活用する層の学生は、AI面接に対して肯定的な態度を示しています。
- 就職活動の変化： 生成AIが就職活動のプロセスに与える影響についての議論が進んでいます。
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レバレジーズ株式会社のプレスリリース（2026年5月26日 11時00分）生成AI普及により学生の約8割が書類選考の「没…
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000936.000010591.html