カリフォルニア州、AI解雇の人間検証を新法で義務付け

米カリフォルニア州は、AIによる懲戒処分や解雇の判断を人間が検証するよう雇用主に義務付けます。
Gavin Newsom知事が署名した上院法案「SB 947」は、2027年7月1日に施行されます。
従業員への判断理由の開示や、AIの判断根拠となった人事データの提示も求めます。

記事の概要

MyPerfectResumeが人事担当者1000人を対象に2026年3月に実施した調査では、73％が採用決定にAIを利用しています。
52％は、組織再編や役割の設計にAIを活用していると回答しています。
51％はリスクのある候補者の特定にAIを使い、解雇の意思決定にAIを一切使わない回答者は26％でした。
「No Robo Bosses Act」とも呼ばれるSB 947は、懲戒処分や解雇の判断を自動意思決定システムに全面委託することを禁じます。
雇用主はAIの判断を人間が検証し、従業員に判断理由を開示する必要があります。
人事ファイルや評価、業務上の成果物、同僚の評価、関係者への聞き取りなども開示対象に含まれます。
従業員は、適切な手続きが踏まれなかったと考えた場合、カリフォルニア州の労働事務局に苦情を申し立てられます。

記事のポイント

1. AI判断の全面委託を禁止： SB 947は、懲戒処分や解雇の判断をAIに全面的に委託することを禁じ、人間による検証を求めます。
2. 根拠データの開示を義務化： 雇用主は判断理由に加え、人事ファイルや評価など、AI判断に使ったデータを従業員へ開示します。
3. 施行は2027年7月： 法律は2027年7月1日に施行されますが、AIを使った判断そのものを全面禁止する制度ではありません。

このニュースがもたらす影響

• 導入を検討する企業： 2027年7月の施行に向け、AIの判断過程や利用データを記録し、人間が実質的に検証できる運用と説明手順を整える必要が生じそうです。
• 人事AI提供企業： 判断結果を示すだけでなく、根拠となった人事データを追跡・提示できる機能が、導入先の法令対応やサービス選定で重視される可能性があります。
• 海外展開する企業： 州ごとにAI利用への規制手法が異なるため、解雇や懲戒の運用を一律にせず、勤務地別の確認・開示プロセスを設計することが求められそうです。

このニュースの背景

職場でのAI利用は採用や組織再編だけでなく、解雇の意思決定にも広がっています。
MyPerfectResumeの人事担当者1000人調査では、73％が採用決定にAIを利用し、解雇の意思決定にAIを一切使わない回答者は26％でした。
米国では連邦レベルのAI規制が不透明な一方、州ごとに労働者保護の対応が進んでおり、AI利用の開示を求める州もあります。
こうした状況を受け、カリフォルニア州はAIによる懲戒・解雇判断の全面委託を禁じ、人間による検証と判断根拠の開示を求めます。

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詳しい記事の内容はこちらから（引用元）

ZDNET Japan

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