電通総研が発表した「HR×AIの組織変革プログラム」は、業務行動データを活用して組織課題を診断し、施策を実行する新しいアプローチです。
これにより、データ活用が進む中での実効性向上が期待され、企業の人的資本経営に大きな影響を与えるでしょう。
記事の概要
電通総研は、Microsoft 365の業務行動データを基にした「HR×AIの組織変革プログラム」を発表しました。
このプログラムは、組織課題の診断から施策の立案、実行支援までを一貫して行います。
近年、企業の人的資本経営が進む一方で、データ分析が目的化し、実態との乖離が課題となっています。
このプログラムでは、業務データと人事データを組み合わせ、組織文化や業務効率などを可視化し、AIを活用して効果的な施策を検討します。
また、実行支援においては、テクノロジーとコンサルティングの知見を駆使し、組織変革を推進します。
電通総研は、これによりタレントマネジメントや組織マネジメントの高度化を図り、従業員エクスペリエンスの向上を支援することを目指しています。
記事のポイント
- 組織変革支援： 電通総研が新たに提供するプログラムは、組織課題の特定から施策の実行までを一貫して支援します。
- データ活用の強化： Microsoft 365に蓄積された業務データと人事データを組み合わせることで、組織の行動を可視化し、分析を行います。
- AIによる業務効率化： AIを活用した施策立案により、多様な人材が協働できる組織文化の創造を目指します。
詳しい記事の内容はこちらから（引用元）
ZDNET Japan
電通総研は、電通と共同で、Microsoft 365の業務行動データを起点として、組織課題の診断から施策立案・実行支援ま…
https://japan.zdnet.com/article/35246427/