AI時代に必要な管理職のスキル向上を目指す「Reskilling Camp」が注目されています。
伴走型支援を通じて、受講者のマインドセットとスキルを同時に育成し、企業のDX推進を支援する新たなアプローチが、リスキリングの実効性を高める可能性を示唆しています。
記事の概要
近年、デジタルトランスフォーメーション（DX）に伴い「リスキリング」の重要性が高まっています。
パーソルイノベーションが提供する「Reskilling Camp」は、長期的な伴走型支援を通じて企業のリスキリングを促進しています。
責任者の柿内秀賢氏によれば、従来の短期研修では知識の定着が難しく、効果が薄いとされています。
そのため、コーチングを重視し、個別に最適化された学びを提供する方式を採用しています。
また、マインドセットの重要性も強調されており、ADKAR Modelを活用して組織変革を支援しています。
企業においては、明確なゴール設定がリスキリングの効果を高める鍵となると指摘されています。
Reskilling Campは、企業の次のステップを支えるための仕組み作りを支援しており、リスキリングの社会実装を目指しています。
記事のポイント
- リスキリングの重要性： デジタルトランスフォーメーションの進展に伴い、リスキリングが企業にとって必要不可欠な要素となっています。
- 伴走型支援の強み： 長期間にわたる伴走型支援により、顧客との信頼関係を構築し、リアルタイムでの改善が可能になります。
- マインドセットの形成： ADKARモデルを活用することで、学習者のマインドを重視し、持続的な学びを促進する仕組みが整っています。
詳しい記事の内容はこちらから（引用元）
ZDNET Japan
Reskilling Campの強みと、これからの時代に求められるAI時代の管理職の在り方について、パーソルイノベーショ…
https://japan.zdnet.com/article/35237904/