就活の自己アピールにも生成AIの影　“就活ハック”はどこまで許されるのか？：小寺信良のIT大作戦（1/3 ページ） – ITmedia NEWS

就活において生成AIが利用されることで、自己アピールの幅が広がりつつあります。
しかし、その範囲はどこまで許されるべきなのか、考えさせられる問題です。

記事の概要

Adobeが新卒採用者に対する調査を行った結果、履歴書やエントリーシートだけでは学生の個性やスキルが分かりにくいという課題が浮上している。
そのため、デジタルポートフォリオの提出が好意的に受け止められており、無料のAdobe Expressを使って自己PRコンテンツを作成することが提案されている。
企業側も選考の多様化を進めており、学生はより個性的なアピールが求められている。
しかし、就活のHackはどこまで許されるのかという問題も生じている。

記事のポイント

1. 自己PRコンテンツの作成に無料で使えるAdobe Expressを活用
2. 就活情報サイト業界2位の「ワンキャリア」との協業による新たな取り組み開始
3. 採用の多様化に対応するため、デジタルポートフォリオの提出が好意的に受け止められている

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就活の自己アピールにも生成AIの影　“就活ハック”はどこまで許されるのか？

企業の新卒採用者に対する調査によれば、履歴書やエントリーシートだけでは学生の個性やスキルの程度が分かりにくいということが…