HCL Technologiesのロシュニ・ナダー会長が語るAI時代の人材戦略は、特に女性エンジニアの採用拡大やIT未経験者向けプログラム「TechBee」に注目が集まります。
多様な人材確保がテクノロジー業界の未来を切り開く可能性を示唆し、社会における企業の役割も再定義されるでしょう。
記事の概要
HCL Technologiesの会長であるロシュニ・ナダー氏は、インドのテクノロジー企業の未来やAI時代における人材戦略について語りました。
同社は1976年に設立され、現在は約22万人の従業員を擁する大手企業です。
ナダー氏は、デジタルネイティブ世代の若者に必要なスキルとしてビジネスの俊敏性を挙げ、ITのバックグラウンドがない人材も採用する「テックビー」というプログラムを紹介しました。
この取り組みにより、女性の採用比率も改善され、男女比は5対5に達しました。
また、AIや生成AIの進展によって、仕事の性質が変わると指摘し、新しいスキルの習得が重要になると述べています。
さらに、インドの人口ボーナスを活かし、共創の場を提供することで日本企業との連携を強化したい意向を示しました。
記事のポイント
- 女性エンジニアの採用促進： HCL Technologiesは「テックビー」プログラムを通じて、ITのバックグラウンドを持たない女性エンジニアの採用を加速させています。
- AI時代の人材戦略： AIや生成AIの影響を受けて、人材に求められるスキルが変わっており、新たなテクノロジーのスキル習得が重要視されています。
- グローバル展開の強化： HCL Technologiesはインド国内市場に依存せず、国際的なパートナーシップを重視し、長期的なビジネス関係を築いています。
詳しい記事の内容はこちらから（引用元）
ZDNET Japan
HCLテクノロジーズの創業者であるShiv Nadar（ロシュニ・ナダー）氏の娘であり、現在、同社の会長を務めるRosh…
https://japan.zdnet.com/article/35230799/