1年後、生成AIは採用市場をこう変えている──あるHRテックベンダーの予想（1/2 ページ） – ITmedia ビジネスオンライン

生成AIの活用が採用市場にもたらす変化について、HR領域に特化した視点から解説されています。
生成AIの本質とその活用法について知りたい方におすすめです。

記事の概要

1年後、生成AIの活用が採用市場を変えると予想されている。
現在の生成AIの活用率は10％前後であり、対話型のシステムであると思われているため、活用例が増えていないと指摘されている。
生成AIはデータを基に文章や動画、イラストを生成できるため、HR領域においても活用法が期待されている。
例えば、候補者の経験や志望動機をテキストから抽出することができ、採用広報の分野でもデジタルデータを貯めながら効果的なアプローチが可能になる。
また、生成AIの登場により一次情報の重要性が高まり、キュレーションメディアの記事や転職エージェントの評価が変わるとされる。
採用市場においても、生成AIの影響が及びそうだ。

記事のポイント

1. 生成AIの活用率が10％前後にとどまっており、活用例が増えていないことが指摘されている。
2. 生成AIをDX戦略の一部と位置付ける企業が増えており、生成AIの登場でテキストのみでなく画像や音声を含む非構造化データを扱えるようになったことで、HR領域におけるインパクトが大きい。
3. 生成AIの登場により一次情報の重要性が高まり、一次情報をまとめているだけのSEO記事や転職エージェントの重要性が評価されなくなる可能性がある。

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1年後、生成AIは採用市場をこう変えている──あるHRテックベンダーの予想

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