古河電工が「AIプロモーター」育成を進めることで、全社的な生成AIの活用を目指しています。
この取り組みは、業務効率化や働き方改革に寄与し、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を加速させる可能性があります。
特に、専門知識不要のツール導入により、全従業員が参加できる環境を整えることが新たな価値を生み出すでしょう。
記事の概要
古河電気工業（古河電工）は、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するため、生成AIを活用した業務改善を担う「AIプロモーター」の育成に取り組んでいます。
10月27日にハンズオンセミナーを実施し、参加者は業務に近い5人のチームを組み、アドバイザーのサポートを受けながら学びました。
古河電工は2030年を視野に入れ、独自の生成AIツール「OneFIT」を導入し、全従業員が使える環境を整えています。
2024年度には体験者数が約4000人、日常的な活用率が30％を超え、全社向けのeラーニングやセミナーを通じて活用が急増しています。
AIプロモーターは、プロンプト作成だけでなく、組織改革の重要な役割を果たす人材として位置付けられ、2025年4月からの育成で80人を目指しています。
記事のポイント
- 人材育成の加速： 古河電工は「AIプロモーター」を育成し、全社的な生成AI活用を促進しています。
- デジタルトランスフォーメーションの推進： 2030年に向けたDXビジョンを策定し、デジタル技術による業務改革を目指しています。
- 生成AIの実用化： 汎用性の高い生成AIツール「OneFIT」を導入し、従業員の活用率を高めています。
詳しい記事の内容はこちらから（引用元）
ZDNET Japan
古河電気工業は、社内におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する一環として、生成AIを活用した業務改善をリ…
https://japan.zdnet.com/article/35239707/