人材部門は生成AIに備えられているか？–まだやるべきことが多いとの調査結果 – ZDNET Japan

生成AIの導入は急務だが、IT部門の多くが需要に対応できていない現状。
特に最高幹部は迅速な導入を要求し、IT専門職もビジネスからの期待に苦しんでいる。
一方、HR部門はAI利用ポリシーの明確化に追われており、人員採用がAI導入のリードをしている。
しかし、AIに関する専門知識やリソースの不足が障害となっている。
HR部門は適切なポリシーと研修を実施することが求められている。

記事の概要

IT関係者が最も感じている生成AIの活用圧力に対し、IT組織の10分の9は対応できていないという調査結果が出た。
特に最高幹部が生成AIの迅速な導入を要求している一方、IT専門職のほとんどがビジネス関係者の過度な期待に応えられないと主張している。
また、企業は規模の大小を問わずAIソリューションの実装に追われており、大企業ほど技術的な課題も大きくなるため、AIの配備計画が難しくなっている。
AI導入においては、HR部門も重要な役割を果たしており、AI利用ポリシーの明確化に追われている。
また、HR部門においてもAI導入の障害として、専門知識の欠如やコンプライアンスへの恐怖、資金不足が挙げられている。
現在、人員採用がAI導入の先導分野となっており、AI利用のポリシーや研修プログラムの導入が進んでいるが、まだ改善の余地があるとされている。

記事のポイント

1. 生成AIの迅速な導入を要求する関係者は最高幹部であり、IT専門職の多くもビジネス関係者の期待に応えるスピードと敏捷性に苦しんでいる。
2. AIの導入には統合やデータのサイロ化といった技術的な課題があり、AIと他のシステムの統合が困難であるとITリーダーは述べている。
3. HR部門は現在、AI利用ポリシーの明確化や新たなポリシーの策定に追われており、AIの活用に関する専門知識やリソースの不足が主な障害となっている。

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ZDNET Japan

人材部門は生成AIに備えられているか？--まだやるべきことが多いとの調査結果

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