生成AIで新卒採用はどう変わる？　2024年以降に訪れる「3つのフェーズ」（1/2 ページ） – ITmedia ビジネスオンライン

AIを活用した新卒採用において、企業と学生の対応が十分でない現状を解説。
今後の3つのフェーズに分けて、企業がどのように対応すべきかを考えます。

記事の概要

2024年以降、新卒採用において生成AIの活用が増えることが予想されています。
学生の約3割が既に生成AIを就職活動で利用しており、企業側の対応も半数程度が検討しているという調査結果があります。
しかし、学生と企業の意見は一致しておらず、企業側は学生の個性や意思がAIによって薄れることに懸念を抱いています。
一方で、AI活用によって採用プロセスが効率化されるという意図もあるようです。
今後は3つのフェーズに分けて、企業がどのように対応すべきかを考える必要があります。

記事のポイント

1. 学生の新卒採用における生成AI活用： 学生の3割が就職活動で生成AIを利用しており、企業側の対応が必要とされています。
2. 企業の人事担当者の対応に関する課題： 学生の生成AI活用に対して、企業の人事担当者の半数が検討の予定がないと回答しており、本格的な議論や対応が必要となっています。
3. 企業の採用スキームの進歩： 生成AI活用により、企業は応募者の時間・労力を減らせることや、新たなトレンドへの対応が可能となり、必須スキルを持つ人材の採用が促進される可能性があります。

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生成AIで新卒採用はどう変わる？　2024年以降に訪れる「3つのフェーズ」

3割の学生が、就職活動で生成AIを利用している──こんな調査結果がある一方で、企業の人事担当者の対応は必ずしも十分ではな…