ガートナージャパンは、AIの進化に伴うテクノロジー人材の展望を発表しました。
これにより、定型的な業務のほとんどがAIによって実行可能となり、従来の業務の役割が見直される可能性が高まっています。
特に、2029年までに機械的な業務に従事する人材の90％がAIに代替されるとの予測が示されています。
企業は、人材を価値創出の観点で再定義し、AIに任せる業務と人が担う業務を明確に切り分ける必要があります。
また、AIに関する能力を経営者や社外取締役の選任基準に組み込むことがリスク回避に重要とされています。
企業がAIと共存し、変化に適応することが競争力と存続に影響を与えると強調されています。
ガートナージャパンは、テクノロジー人材に関する最新の展望を発表した。2029年までに、機械的・定型的な業務のみに従事する…
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