テクノロジーの進化、特にAIの導入は、Z世代のキャリア形成に大きな影響を及ぼしています。
エントリーレベルの職務が減少し、企業は新卒を育成するコストを避け、即戦力を求める傾向が強まっています。
この結果、若者たちは「初めの一歩」を踏み出す機会を失い、学歴の価値についても疑問を抱くようになっています。
また、海外の低コスト人材との競争も激化し、国内での雇用機会が減少しています。
しかし、AIを教育ツールとして活用する動きもあり、若者が新たなスキルを習得し、柔軟にキャリアを築くチャンスも生まれています。
企業はAIと共存する人材を求め、個人と企業が協力して新しいキャリアの枠組みを築くことが求められています。
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