2025年4月以降、企業は全ての希望者に対して65歳までの雇用機会を確保することが義務付けられます。
これは高年齢者雇用安定法の改正によるもので、高齢者の労働参加が促進される見込みです。
さらに、生成AIの進化により、シニア人材が新たな役割を果たす機会も広がると考えられています。
この記事では、シニア人材の活用と生成AIの相乗効果が、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に寄与する可能性について述べられています。
シニア人材が持つ経験や知識が、企業の競争力を高めることが期待されています。
2025年4月以降、企業は希望する従業員全員を対象に、65歳までの雇用機会を確保することを義務付けられた。高年齢者雇用…
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