この記事では、AIの進化によって変化する雇用や役割について考察しています。
特に、AIに代替されにくい人間固有の4つの能力—判断力、チームワーク、対人コミュニケーション、感情を用いた信頼構築—の重要性が強調されています。
AIは大量の情報処理や定型業務を効率化し、従来の仕事の内容が変わっていく中で、人間はこれらのスキルを駆使し、より付加価値の高い業務にシフトしていく必要があります。
また、企業は新たな専門職や動的な組織構造に移行し、AIとの連携を進めていくことが求められています。
リスキリングやラーニングカルチャーの育成も重要で、社員が常に新しいスキルを身につける支援が必要です。
前回は、AI（人工知能）エージェントの発展に伴うホワイトカラー業務の再構築シナリオ、そして雇用や社会構造に派生するイン…
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