Adobeが新卒採用者に対する調査を行った結果、履歴書やエントリーシートだけでは学生の個性やスキルが分かりにくいという課題が浮上している。
そのため、デジタルポートフォリオの提出が好意的に受け止められており、無料のAdobe Expressを使って自己PRコンテンツを作成することが提案されている。
企業側も選考の多様化を進めており、学生はより個性的なアピールが求められている。
しかし、就活のHackはどこまで許されるのかという問題も生じている。
企業の新卒採用者に対する調査によれば、履歴書やエントリーシートだけでは学生の個性やスキルの程度が分かりにくいということが…
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