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エージェント型AIへの移行は長期戦–求められる人材戦略の整備 – ZDNET Japan

エージェント型AIへの移行は、IT業界に新たな人材戦略を求めています。
調査によれば、生成AIの導入を望む従業員が多い中、トレーニングを提供する企業はわずか5%です。
このギャップを埋めることが、企業の競争力を高める鍵となるでしょう。
AIと人間の協働が進む現代、企業文化を変革する必要があります。

記事の概要

「エージェント型AIへの移行は長期戦–求められる人材戦略の整備」では、生成AIが期待される成果を上げつつある一方で、IT業界はエージェント型AIの実現に向けて急速に進展していることを説明しています。
Accentureの調査によると、AIを活用した持続可能なビジネス価値を生み出すためには、新しいスキルを持った人材が必要であり、その育成は企業にとって大きな課題です。
調査では、従業員の94%が生成AIを学びたいと考えているにもかかわらず、実際にトレーニングを提供している企業はわずか5%であることが示されています。
Azagury氏は、エージェントアーキテクチャーの構築には特別なチームワークが必要であり、従業員のスキルアップに投資することが重要だと強調しています。
このような戦略を実施することで、企業は生成AIからの価値を最大化できる可能性が高まるとされています。

記事のポイント

  1. エージェント型AIの重要性: IT業界が自動化の次の段階としてエージェント型AIに注力していることが明らかになっています。
  2. 人材戦略の必要性: 企業がエージェント型AIを活用するためには、適切なスキルを持つ人材の確保が不可欠であるとされています。
  3. 生成AIの学習ニーズ: 従業員の94%が生成AIについて学びたいと考えているにも関わらず、トレーニングを提供している企業はわずか5%に留まっている点が指摘されています。

詳しい記事の内容はこちらから(引用元)

ZDNET Japan

生成AIからエージェント型AIへのスケールアップが進められているが、この移行には時間がかかる。AIへの深い理解とビジネス…

エージェント型AIへの移行は長期戦–求められる人材戦略の整備 – ZDNET Japan
https://japan.zdnet.com/article/35231310/

 

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