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人を解雇しないと生成AIでは勝てないぞ、日本企業はデジタル革命時代の負け組に

日本企業が生成AIの導入と活用で遅れを取り、雇用を守るための柔軟性が不足している現状が浮き彫りになっています。
これにより、デジタル革命の波に乗れず、競争力低下が懸念される点は重要です。
AIによる職業の変化は、社会全体に影響を及ぼす可能性があるため、注目が必要です。

記事の概要

日本企業は生成AIの活用において、海外企業に後れを取り、競争力を低下させているという問題が指摘されています。
特に、生成AIが雇用を奪う可能性が高まり、欧米ではリストラが進んでいるのに対し、日本企業は従業員を容易に解雇できないため、変革が遅れているのです。
このため、日本全体がデジタル革命の加速についていけず、衰退の危機に直面する可能性があります。
生成AIの導入は、特に知的作業を代替する力を持っており、今後多くの職がAIに取って代わられると予想されていますが、日本企業はこの流れに乗れていないのが現状です。
このような状況から、日本企業はデジタル時代の負け組になってしまう懸念があります。

記事のポイント

  1. 競争力の低下: 日本企業は生成AIの活用が遅れており、グローバルな競争力を失いつつあります。
  2. 雇用の不安: 生成AIの導入によって、多くの職業が危機にさらされ、リストラが進む懸念があります。
  3. 経済の衰退: 日本全体がデジタル革命についていけず、経済的な衰退の危機が高まっています。

詳しい記事の内容はこちらから(引用元)

日経クロステック(xTECH)

 日本企業は生成AIの開発だけでなく、その活用の面でも米国をはじめとする先進国、そして新興国の企業にも勝てはしない――。…

人を解雇しないと生成AIでは勝てないぞ、日本企業はデジタル革命時代の負け組に
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00148/121900367/

 

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