生成AIで新卒採用はどう変わる？　2024年以降に訪れる「3つのフェーズ」（1/2 ページ） – ITmedia ビジネスオンライン

記事の概要

2024年以降、新卒採用において生成AIの活用が増えることが予想されています。
学生の約3割が既に生成AIを就職活動で利用しており、企業側の対応も半数程度が検討しているという調査結果があります。
しかし、学生と企業の意見は一致しておらず、企業側は学生の個性や意思がAIによって薄れることに懸念を抱いています。
一方で、AI活用によって採用プロセスが効率化されるという意図もあるようです。
今後は3つのフェーズに分けて、企業がどのように対応すべきかを考える必要があります。

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生成AIで新卒採用はどう変わる？　2024年以降に訪れる「3つのフェーズ」

3割の学生が、就職活動で生成AIを利用している──こんな調査結果がある一方で、企業の人事担当者の対応は必ずしも十分ではな…