「2025年 採用トラブル実態調査」によると、採用判断において判断材料が不足していることが明らかになりました。
調査では、面接に依存する傾向が強まっている一方で、生成AIの活用も進んでいることが指摘されています。
このような状況は、応募者の適性を見極めるための限界を浮き彫りにしています。
特に、面接における主観的な評価や、AIによるデータ分析の不完全性が、採用トラブルの原因となる可能性があります。
企業は、より多角的な判断材料を取り入れ、採用プロセスの見直しが求められているのです。
この調査は、採用活動の改善に向けた重要な示唆を提供しています。
back check株式会社のプレスリリース（2026年2月4日 10時00分）採用判断における判断材料の不足が顕在化 …
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