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人事の未来は「非定型データ」にあり──マックス・プランク研究者 × 丸紅が語る、AI活用の最前線

マックス・プランク研究者と丸紅がAI活用の新たな可能性を探ります。
特に「非定型データ」の活用が人事戦略を変革し、社員の多様性や適性をより正確に評価できる点が注目されます。
これにより、企業の人材管理が効率化し、社会全体の労働環境に良い影響を与えるでしょう。

記事の概要

「人事の未来は「非定型データ」にあり」というテーマにおいて、マックス・プランク研究者と丸紅の専門家がAIの活用方法について議論しました。
彼らは、従来の定型データだけでなく、非定型データが人事分野において重要な役割を果たすことを強調しています。
非定型データは、社員の感情や行動、コミュニケーションのパターンなど、多様な情報を含んでおり、これをAIによって解析することで、より効果的な人事戦略を実現できるとされています。
実際の事例や技術的なアプローチも紹介され、今後の人事業界におけるAIの可能性が広がっていることが示されています。
人事の未来に向けた新たな視点が提供され、企業の成長を支えるための道筋が示唆されています。

記事のポイント

  1. 非定型データの重要性: 人事における非定型データの活用が未来のカギとなります。
  2. AIの進化: AI技術が人事業務に革新をもたらす可能性について議論されます。
  3. 産学連携の強化: マックス・プランク研究所と丸紅の連携による新たな知見が期待されます。

詳しい記事の内容はこちらから(引用元)

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人事の未来は「非定型データ」にあり──マックス・プランク研究者 × 丸紅が語る、AI活用の最前線
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000140645.html

 

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