「ちゃんとやったのに評価されない」という感情は、多くの人が経験するものです。
この文章では、その違和感の背後にある心理的要因や組織内の評価システムについて考察されています。
具体的には、努力と成果のギャップや、評価基準の曖昧さ、コミュニケーション不足などが挙げられています。
また、生成AIの活用が組織行動に与える影響についても触れられています。
最終的には、より公平で透明性のある評価システムを構築することが、従業員のモチベーション向上に繋がるという提案がなされています。
このように、評価に関する違和感を解消するための洞察が得られる内容となっています。
リクエスト株式会社のプレスリリース（2025年4月25日 10時38分）「ちゃんとやったのに評価されない」… その違和感…
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