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採用担当者の73.5%が「欧州（EU）AI規制法」に関心があると回答

AI関連プレスリリース

最近の調査で、採用担当者の73.5%が「欧州（EU）AI規制法」に関心を示しています。
この結果は、AI技術の進化に伴う法規制への理解と対応が求められていることを示しており、企業の人材戦略や倫理基準にも大きな影響を与える可能性があります。

記事の概要

最近の調査によると、採用担当者の73.5%が「欧州（EU）AI規制法」に対して関心を持っていることがわかりました。
この法律は、人工知能（AI）の利用に関する規制を定めており、企業の採用プロセスにも影響を及ぼす可能性があります。
AI技術が進化する中、倫理やプライバシーの問題が重要視されており、採用担当者はこれらの規制が自社の業務に与える影響を考慮する必要があります。
このような状況から、企業は新しい法規制に対応した採用戦略を見直すことが求められています。
今後の動向に注目が集まっています。

記事のポイント

  1. 採用担当者の意識： 73.5%の採用担当者がAI規制法に関心を持っていることが示されています。
  2. 欧州の影響： EUのAI規制が企業の採用プロセスに与える影響についての関心が高まっています。
  3. 規制の重要性： AIに関連する法規制の理解が、今後の採用戦略において重要な要素となることが予測されます。

詳しい記事の内容はこちらから（引用元）

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採用担当者の73.5%が「欧州（EU）AI規制法」に関心があると回答

株式会社タレントアンドアセスメントのプレスリリース（2025年2月13日 16時00分）採用担当者の73.5%が「欧州（…

採用担当者の73.5%が「欧州（EU）AI規制法」に関心があると回答
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000127.000011421.html

 

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