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【人事工数80%削減*】ギブリー、新卒採用の一次面接を効率化するAI面接ツール「Track AI Interview(β)」を提供開始

ギブリーが新卒採用の一次面接を効率化するAIツール「Track AI Interview(β)」を発表しました。
これにより人事工数を80%削減できる可能性があり、企業の採用プロセスに革命をもたらすでしょう。
効率化された面接は、より多くの候補者を公平に評価する手助けとなります。

記事の概要

ギブリーは、新卒採用における一次面接を効率化するAI面接ツール「Track AI Interview(β)」の提供を開始しました。
このツールを導入することで、人事担当者は面接にかかる工数を最大80%削減できるとされています。
AIによる面接が実施されることで、候補者のスキルや適性を迅速に評価することが可能になり、採用プロセスのスピードアップが期待されます。
また、面接官の負担軽減にも寄与し、より効果的な人材選定が実現できるというメリットがあります。
ギブリーの新たな取り組みは、採用活動の効率化に向けた重要なステップとなるでしょう。

記事のポイント

  1. 人事工数削減: 新卒採用における人事工数を80%削減することが可能です。
  2. AI面接導入: AI面接ツールを活用することで、一次面接の効率化が図れます。
  3. 採用プロセスの革新: 企業の採用プロセスに革新をもたらし、迅速な人材確保を実現します。

詳しい記事の内容はこちらから(引用元)

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【人事工数80%削減*】ギブリー、新卒採用の一次面接を効率化するAI面接ツール「Track AI Interview(β)」を提供開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000314.000002454.html

 

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