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第1回：人材の力を最大限に高めるための最新AI活用法 – ZDNET Japan

AI記事キュレーション

人事部門が直面する多くの課題にAIとMLの活用が欠かせません。
本連載では、人事に焦点を当て、AIとMLがビジネスに与える影響を解説します。
AIとMLを活用することで従業員の生産性と適応力を高め、スキルベースの人材戦略を実現できます。
さらに、組織の中のスキルの相関関係や影響を把握し、公正かつ合理的な業務や学習機会を提案できます。
ビジネスの前進に役立つ一連のAI活用法です。

記事の概要

「第1回：人材の力を最大限に高めるための最新AI活用法 – ZDNET Japan」は、人事部門が人手不足やエンゲージメント向上、リスキリングの必要性などの課題に直面している現状を取り上げ、AIと機械学習の活用が重要であることを述べています。
AIとMLは人間とテクノロジーを結びつけ、人材のスキルや能力を最大限に引き出すものであり、従業員エクスペリエンスの向上にも大きな役割を果たしています。
スキルベースの人材戦略の重要性が高まっており、AIとMLを組み込んだ人事システムによって、従業員のスキルを管理・維持し、業務や学習機会の提案も行うことができます。
AIとMLの活用によって、人材の力を最大限に高めることができるとしています。

記事のポイント

  1. AIとMLの活用： 人事部門は人手不足やエンゲージメントの向上といった課題に直面しており、その解決策としてAIとMLの活用が注目されています。
  2. スキルベースの人材戦略： 企業のアプローチが過去のポジションや経歴からスキルへと変わりつつあり、スキルベースの人材戦略が必須とされています。
  3. AIとMLによるスキル管理： 人事システムにAIとMLを組み込むことで、従業員一人一人のスキルを把握し、適切なマッチングや業務・学習の提案が可能となります。

詳しい記事の内容はこちらから（引用元）

ZDNET Japan
第1回：人材の力を最大限に高めるための最新AI活用法

人手不足、従業員エンゲージメントの向上、リスキリングの必要性など、人事部門は近年、多くの課題に直面しています。これらの課…

第1回：人材の力を最大限に高めるための最新AI活用法 – ZDNET Japan
https://japan.zdnet.com/article/35219050/

 

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