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AI時代の若手人材育成は「指示力」と「現場力」を磨け – ZDNET Japan

AI記事キュレーション

AIの進展に伴い、新卒採用や若手人材の育成方法が大きく変化しています。
特に、求められる能力としてコミュニケーション力や情報リテラシーが挙げられ、AIを活用する新たな業務設計が進んでいます。
この調査結果は、今後の人材戦略に重要な影響を与えると考えられます。

記事の概要

AIの活用が進む中で、若手人材の採用や育成に変化が生じています。
パーソルキャリアの調査によると、新卒採用で求められる人物像が変化しており、特にコミュニケーション力や情報リテラシー、新技術の習得能力が重視されています。
また、約64%の企業が新卒採用のターゲットに変化を感じており、AI導入により若手社員の仕事内容も変わっています。
具体的には、AIを前提にした新しい業務が増え、教育やOJTの内容も見直されています。
これらの結果から、AI時代には若手人材の育成方法も適応が必要であり、指示力や現場力の向上が求められます。

記事のポイント

  1. 採用ターゲットの変化： AIの活用により、約64%の企業で新卒採用の人物像に変化が見られています。
  2. 求められる能力： 新卒採用で重視されるのはコミュニケーション力や情報リテラシーなど、AIでは代替しにくい人間的なスキルです。
  3. 若手社員の業務変化： AI導入により、約55%の企業が若手社員の業務内容が変化したと回答しており、AIを活用した新しい業務が増加しています。

詳しい記事の内容はこちらから（引用元）

ZDNET Japan
AI時代の若手人材育成は「指示力」と「現場力」を磨け

AIの活用が進むと、新卒をはじめとした若手人材の採用や仕事内容、そして育成にどのような変化があるのか。パーソルホールディ…

AI時代の若手人材育成は「指示力」と「現場力」を磨け – ZDNET Japan
https://japan.zdnet.com/article/35246185/

 

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