IT人材採用におけるAIの影響について、求職市場の厳しい現状が指摘されています。
多くの求職者が応募しても返答がないことや、面接後に連絡が途絶えるケースが多発しています。
企業はSNSやAIを活用して求職者とのつながりを強化していますが、AIを使用した選考プロセスでは、求職者がアルゴリズムを攻略しようとする動きも見られます。
調査によると、企業の多くがAIに対する準備が不十分で、特にスキルの正確な把握やマッチングが課題となっています。
今後は、新しい採用テクノロジーへの投資が求められ、求職者との適切なマッチングを実現するための包括的なアプローチが必要とされています。
人工知能（AI）が人材採用に変化をもたらしている。従来の方法では、候補者のスキルや適性を正確に把握することが難しく、採用…
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