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アクセンチュアやコーチ・エィ、AIが意思決定を補助 キリンは新卒の「面接官」に

アクセンチュアやコーチ・エィ、キリンがAIを活用し、経営判断や採用面接などで新たな役割を担う事例が注目されています。
AIが人間の意見に忖度せず、率直な助言を行うことで、意思決定の質向上が期待され、企業の変革を促進します。
社会におけるAIの位置づけが進化しています。

記事の概要

AI(人工知能)が企業の意思決定や業務において重要な役割を果たす事例が紹介されています。
アクセンチュアは、CEO向けにAIを活用した「バーチャル役員会議」を提供し、経営判断の補佐をする新たな試みを行っています。
この会議では、AIがCXOの役割を担い、人間の役員と共に議論を行います。
AIは経営者に耳の痛い指摘をする設定がされており、これが逆に受け入れやすいと好評です。
また、キリンホールディングスは新卒の面接官としてAIを導入し、面接を効率化しています。
このように、AIは人間の業務を補完し、より良い意思決定や採用プロセスの実現を目指しています。
人間とAIの新しい関係が構築されつつあることが示されています。

記事のポイント

  1. 経営判断の補佐: AIが経営者の意思決定を補助する新しい役割を担うことが注目されています。
  2. バーチャル役員会議: AIエージェントが参加する形式での会議が、経営者に新たな視点を提供します。
  3. 耳の痛い助言: AIが人間の役員に言えないことを指摘することで、経営者の心の動きを促進する効果があります。

詳しい記事の内容はこちらから(引用元)

日経クロステック(xTECH)

 AI(人工知能)が特定の役割を担い、人間の仕事のパートナーとして「活躍」するサービスが進化している。役員、コーチ、面接…

アクセンチュアやコーチ・エィ、AIが意思決定を補助 キリンは新卒の「面接官」に
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/03339/091900003/

 

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