中国では、オンライン面接が普及し、企業がAIを活用した一次面接を行う一方、受験者はAIを利用したカンニングツールに頼るケースが増えています。
これらのツールは、履歴書に基づいたカスタマイズ質問を生成し、受験者が自信を持って面接に臨むためのサポートを提供します。
しかし、実際にはこれらのツールはカンニングの手段としても使われており、受験者はAIから即座に回答を得ることで合格を目指しています。
中国のメディアはこの問題を取り上げ、AIを使用した不正行為の現場を取材しています。
企業は不正防止に努めていますが、受験者は新たな手段を見つけることで対抗しています。
今後、不正を行う側と防ぐ側のいたちごっこが続くと予想されます。
中国では、大手銀行をはじめ多くの企業がオンライン面接を導入しており、応募者を絞り込むために面接用AIを活用して一次面接を…
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