この記事では、AIが職場の偏見を助長する可能性について紹介されています。
具体的には、AIツールが人間の名前に基づいた偏見を示すことや、医療アプリケーションで使用されるAIモデルが既存のバイアスを反映していることが説明されています。
また、特定の人種や民族を連想させる名前を持つ候補者が不利になることや、職種によってAIが好ましいと考える性別や人種が異なることも指摘されています。
これにより、AIが偏見を助長するリスクが存在することが示唆されています。
生成AIの普及に伴ってAIが企業で使われることも増えている。しかし、AIの判断は必ずしも客観的ではなく、そこには人間から…
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