「ジョブ型」と「AIエージェント」はセットで考えるべきではないか – ZDNET Japan

記事の概要

本稿では、「ジョブ型」と「AIエージェント」を組み合わせて考察しています。
ジョブ型は、適材適所ではなく「適所適材」で人材を配置する新しい人事制度で、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するために重要です。
この制度は、職務内容を明確にし、業務に必要な人材を戦略的に配置することを重視します。
一方、AIエージェントは、業務の効率化や自動化を可能にし、企業に大きな影響を与えると期待されています。
しかし、AIエージェントをうまく操作できない人は「仕事ができない」と見なされ、人員整理の対象になるリスクもあります。
これらの要素を踏まえ、ジョブ型とAIエージェントの相性や期待される効果、潜在的な問題点について考察しています。

記事のポイント

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「ジョブ型」と「AIエージェント」はセットで考えるべきではないか

異なる分野のモノやコトを掛け合わせることで、これまで達成できなかった効果や見えなかった問題が浮き彫りになってくる――。そ…