最近、AI技術を活用した採用プロセスの革新が進んでいます。
特に、ニューヨークのスタートアップ「Pin」は、独自のAIモデルを用いて高精度な候補者マッチングを実現しました。
Pinは、1億件以上の履歴書を分析し、70%の候補者受け入れ率を達成。
また、通常60日かかる採用プロセスを2週間に短縮することが可能です。
HR部門でのAI導入は増加傾向にあり、特に社員向けチャットボットや求人要件の分析に多くの企業が活用しています。
しかし、67%のHRリーダーは新たにAI関連の役職を設ける予定はないなど、導入に慎重な姿勢も見られます。
採用市場は年平均13.1%成長すると予測されており、Pinのような新しい技術がその発展に寄与することが期待されています。
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