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新入社員の受入計画を立案–マイクロソフト、AIエージェントの取り組み解説 – ZDNET Japan

日本マイクロソフトがAIエージェントの導入を進める中、自律的に業務を遂行する能力が注目されています。
新入社員の受け入れ準備をプランニングする具体例は、業務効率化や人手不足解消に貢献する可能性があります。
この取り組みは、企業のデジタルトランスフォーメーションを加速させる重要な一歩です。

記事の概要

日本マイクロソフトは、「AIエージェントの導入から運用まで」をテーマにプレス向け説明会を開催しました。
執行役員の岡嵜禎氏は、生成AIのトレンドとして「エージェント化の加速」「マルチモーダルによる革新」「ビジネス活用の進展」を挙げ、AIエージェントの自律性、目標指向、高度な推論の特徴を説明しました。
AIエージェントは、ユーザーの指示に基づくのではなく、独自に行動し、複雑なタスクを処理する能力を持っています。
具体的な例として、新入社員の受け入れ準備を自律的に計画するデモが紹介され、将来的には専門的な知識を持つAIエージェントが連携してより複雑なタスクを処理する「Society of Agents」へ進化することが期待されています。
岡嵜氏は、AIトランスフォーメーションを実現するための幅広い手段とサポートを提供できることを強調しました。

記事のポイント

  1. AIエージェントの実装: 日本マイクロソフトがAIエージェントの導入と運用支援を強調しています。
  2. 自律性と目標指向: AIエージェントはユーザーの指示を最小限に抑え、特定の目標に基づいて独立して行動することが特徴です。
  3. 新入社員オンボーディングの効率化: AIエージェントが新入社員の受け入れ準備を自律的に計画・実行するデモが発表され、業務効率の向上が期待されます。

詳しい記事の内容はこちらから(引用元)

ZDNET Japan

日本マイクロソフトは「AIエージェントの導入から運用まで 日本市場における実装と構築支援」をテーマとしたプレス向け説明会…

新入社員の受入計画を立案–マイクロソフト、AIエージェントの取り組み解説 – ZDNET Japan
https://japan.zdnet.com/article/35227552/

 

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