「AIコンバージェンスに適合した組織モデル」では、企業がAIコンバージェンス時代において競争優位を確保するために、制度や組織、人材の多岐にわたる変革が求められると論じられています。
具体的には、組織はその時代の産業構造を反映する鏡であるため、過去から現在までの組織構造の変遷が説明されます。
インターネット以前は階層型、インターネット時代はプラットフォーム型と進化し、AIコンバージェンス時代にはクラスター型が求められるとされています。
クラスター型組織は、外部との連携を重視し、自由な参加や離脱が可能な柔軟性を持つことが特徴です。
これにより、分散型自律組織（DAO）との類似性も指摘されています。
競争優位の源泉が変わるとすれば、企業はそれに対応するために制度、組織、人材など多岐にわたる変革が求められるでしょう。ビジ…
国内外の最新AIに関する記事やサービスリリース情報を、どこよりも早くまとめてお届けします。
日々BizAIdeaに目を通すだけでAIの最新情報を手軽にキャッチアップでき、
AIの進化スピードをあなたのビジネスの強みに変えます。
SNSをフォローして頂くと、最新のAI記事を最速でお届けします！
X: https://twitter.com/BizAIdea
Facebook: https://www.facebook.com/people/Bizaidea/61554218505638/